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我校直屬附屬醫院完成副院長(正科級)領導班子調整工作
2020-09-16 20:23 | 編稿:沈子渲 



本網訊   為適應學校直屬附屬醫院發展需要,深化干部人事制度改革,推進附屬醫院干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,構建一支適應醫院創建三級醫院需要的忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,9月4日,附屬醫院舉行了副院長調整動員會和定向推薦會,校黨委書記劉建強出席并做動員講話。9月15日,附屬醫院召開干部大會。

推薦會上,劉建強提出了本次推薦會的重要意義及要求。他表示,一是干部調整是人事制度改革的必要性。通過校本部兩輪干部調整,事實證明,既培養了干部更鍛煉了干部,學校迅速發展、全面深化各項改革特別是人事制度改革,都得益于一支工作負責、作風踏實、擔當作為、管理有方、敢于拼搏、用于創新、經得起群眾挑選的干部隊伍;二是干部調整是加強醫院干部隊伍建設的需要。通過常態化干部調整,促進干部能上能下、能進能出,形成一套靠實績、重才干、憑民意、按程序的選人、識人、用人機制,將極大提高群眾參與干部工作的積極性和力度。他要求,要精心組織,做到要講政治、加強領導、正確對待,確保圓滿完成干部調整工作,促進附屬醫院健康持續發展。

干部大會上,黨委委員,組織、宣傳部長譚進宣讀了學校黨委任免決定;新任干部朱劍、楊良作表態發言,他們感謝學校和醫院的支持和信任,在新的起點上,將堅持以德為先、嚴于律己、努力學習、提高能力,恪盡職守,絕不辜負大家的期待和重托。

附屬醫院黨委書記譚建中代表附屬醫院黨委作表態,表示堅決擁護學校黨委的決定,附屬醫院將進一步加大干部隊伍建設推進力度,切實增強廣大職工對醫院發展的堅定信心,在危機中尋求機遇、謀求發展,走出一條符合附屬醫院實際的特色發展之路。

副校長吳元清在講話中對附屬醫院新一屆領導班子提出希望,要強化大局意識和責任意識,不斷推動醫院建設發展提速度、上檔次、創品牌;要堅持黨性原則,做到在堅持原則下講感情,在思想交鋒中求團結;要改進工作作風,傾聽職工心聲,著力解決群眾集中關心的困難和問題,團結帶領全院干部職工不懈努力,實現附屬醫院的華麗蝶變。

校黨委副書記左澤文作總結講話。他指出,此次附屬醫院副院長調整工作呈現出三個特點:一是思想觀念上突出了一個“破”。實現了干部任期制,打破了消極等待思想、干部選任方式單一化、封閉性的傾向,營造了“憑實力競爭、以德才勝出”的良好用人環境。二是工作標準突出了一個“嚴”。從嚴把好責任關、程序關、監督關、思想關,保證了調整工作公開、公平、公正,平穩有序開展。三是工作效果突出了一個“好”字。調整后,班子隊伍結構更優,干部底氣更足,工作氛圍更佳,大大增強干部職工的事業心和責任感。他希望,全體干部要提高政治能力,做有信仰、敢擔當的干部;要搶抓發展機遇,做有情懷、求卓越的干部;要增強專業素養,做愛學習、有內涵的干部;要加強廉潔自律,做有底線、守規矩的干部。全院上下要以創建三級綜合醫院為契機,狠抓醫療技術、服務水平、管理水平“三項提升工程,共同為促進醫院高質量發展。

此次副院長(正科級)調整工作時間緊湊、安排周密、程序嚴格、組織得力,嚴格對標《黨政領導干部選拔任用工作條例》,嚴格執行《湘潭醫衛職業技術學院附屬醫院副院長(正科級)調整方案》,經過任職資格和人員審定、定向推薦、任職演講、會議推薦、談話推薦、組織考察、任前公示、廉政談話等環節,目前干部調整已到位,兩位副院長留任,一名科室主任提拔為副院長。(文/圖:組宣部)



         
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